İnsan Kaynakları Politikası
- Şirketimizin gelişim stratejilerine bağlı kalarak insan sermayesini doğru yönetebilmek
- İnsan Kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarını kullanarak (seçme ve yerleştirme, Özlük ve İş Kanunu Uyumu, Oryantasyon ve Entegrasyon(tutundurma),Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Gelişim Yönetimi)şirket içi yapılandırmasını her zaman yenilemek ve geliştirmek
- İnsan Kaynakları temel ilkelerinin(Liyakat ve yeterlilik ilkesi, kariyer ilkesi, güvence ilkesi, eşitlik ilkesi, yansızlık ilkesi, halef yerleştirme ilkesi, açıklık ilkesi, insancıl davranış ilkesi) yanı sıra en başında gelen insancıl davranış ilkesine sadık kalarak tüm çalışanlarımızın temel değerlerine saygı duyarak daha huzurlu ve yapıcı bir iş ortamı yaratmak
- Değişen iş yaşam koşullarına doğru yaklaşımlar sunmak ve sürekliliğini sağlamak
- Çalışan güvenliğini sağlamak ve aynı zamanda devamlılığını sağlamak
- Globalleşen Dünya şartlarında yeniliklere açık olmak ve süreçleri takip etmek